Le Service de Dosimétrie Passive du CEA (SDP) assure la surveillance dosimétrique des installations et le suivi des personnes susceptibles d’être exposées à des rayonnements ionisants, dans le cadre de leur activité professionnelle dans des domaines d’activité aussi variés que l’industrie nucléaire et non nucléaire, le secteur médical, les laboratoires de recherche et d’enseignement, la défense nationale, l’aéronautique et le spatial.

L'UCRC (Unité Commerciale et Relation Client) service du SDP, recherche un étudiant pour contribuer à la stratégie digitale du service en gérant les réseaux sociaux, en créant du contenu engageant et en optimisant la visibilité digitale de la marque CEA DOSIMÉTRIE.

Les activités principales proposées seront :

- La gestion des réseaux sociaux (linkedin) et le site internet CEA DOSIMÉTRIE : Développement de la notoriété de la marque au sein des communautés du web.

- Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité de la marque.

- Définir les indicateurs permettant de suivre les actions menées (nombre de posts, qualité des retours clients…).

- La création et la diffusion de supports de communication (vidéos, fiches produit, supports et contenu des emailings clients).

- Proposer et développer des idées sur de nouvelles actions marketing.

- Lien avec les partenaires (agences de communication – presse ect…) encadré avec la responsable du service.

- Travailler sur les bases de données pour des actions d’emailing ciblées.

Vous êtes en Ecole de commerce ou université équivalente dans le cadre d'un Master 1 / Master 2 et dans le Domaine du Marketing Digital.

Venez rejoindre notre nouvelle équipe dynamique et vous épanouir au sein de l'UCRC.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Intégrer le CEA c’est :
- Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.
- Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.
- Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France).

- L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
- Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, un recours possible au télétravail et à la prise en charge de 75% des frais de transport.

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A bientôt