1. Appui à la refonte du processus mobilité

Identifier, cartographier les interlocuteurs clés (recrutement, développement RH, référents mobilité…) et travailler aux interfaces en incluant les 3 dimensions de la mobilité interne, externe et internationale.
Contribuer à l’articulation de ce processus avec les autres démarches RH (revues de personnel, GPEC, recrutement…).
Aider à formaliser les livrables attendus : reporting/indicateurs, fiches pratiques, FAQ, etc.
 

2. Déploiement d’une stratégie de communication mobilité

Concevoir des supports de communication à destination des salariés (FAQ, kits de mobilité, vidéos, témoignages,…).
Animer les contenus sur notre intranet.
Développer la visibilité des opportunités (internes, externes, internationales).
 

3. Animation du réseau des référents / correspondants mobilité

Participer à l’animation de ces communautés mobilité (via TKS)
Organiser des temps d’échange (réunions, ateliers, formations, etc.)
Outiller les réseaux avec des documents mutualisés.
 

4. Veille et benchmark

Réaliser un benchmark des pratiques RH innovantes en matière de mobilité.
Identifier des outils numériques pour accompagner la mobilité (IA notamment).
Contribuer à l’amélioration continue du dispositif à partir des retours terrain.

• Intérêt fort pour les sujets RH stratégiques, l’évolution professionnelle et l’accompagnement du changement,

• Excellent relationnel, sens du travail en réseau et capacité à interagir avec des profils variés,

• Aisance en communication écrite et orale, créativité,

• Maîtrise des outils collaboratifs et digitaux.

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Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.