Suite au démarrage de la solution HR Access au 01/01/2026, le Chef de Projet SI RH est responsable de l’exploitation, de l’intégration et de l’évolution des applications SIRH, en particulier autour du module HR Access (HRa) Paie et Gestion Administrative et le développement RH autour de la formation, carrières et compétences.

Il assure la continuité de service, l’optimisation des processus et le pilotage de l’infogérance. Il travaillera au sein de la Direction du Système d’Information, parmi les collaborateurs du Service Applications, Progiciels et Plateformes.

Les missions sont les suivantes :

• Exploitation et Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des applications RH : assurer le bon fonctionnement des applications RH, garantir la qualité des traitements de paie et la fiabilité des données RH, superviser et analyser les incidents applicatifs, coordonner leur résolution avec l'infogérance, mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
• Intégration et Interfaçage avec le SI : piloter les projets d'intégration entre HRa et les autres systèmes, assurer la conformité des interfaces entre les applications RH et les autres briques SI, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques en collaboration avec la MOA RH, coordonner les phases de recettes, homologation et mise en production.
• Évolution et Amélioration Continue du SI RH : participer à la définition de la roadmap d'évolution du SIRH en lien avec la DRH et la DSI, assurer la veille technologique et réglementaire, piloter les montées de version et les mises à jour des outils SIRH, conduire des projets d'optimisation et d'automatisation des processus RH.
• Pilotage de l’infogérance : Supervision des prestataires, suivi des contrats, contrôle de la qualité de service

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Informatique, Systèmes d'Information, RH & SI ou équivalent.

Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire avec une expertise sur HR Access Paie & Gestion Administrative.

Compétences techniques requises :

• Maîtrise du module HR Access (HRa) – Paie et Gestion Administrative.
• Connaissance des processus RH (paie, gestion administrative, gestion des temps).
• Maîtrise des bases de données et des requêtes SQL pour l’analyse des données RH.
• Expérience en intégration de solutions SIRH et interfaçage avec d’autres SI (ERP, GED, BI).
• Connaissance des bonnes pratiques ITIL pour la gestion des incidents et des changements.

Compétences fonctionnelles et transverses requises :

• Capacité à dialoguer avec les équipes RH et IT.
• Pilotage de prestataires et gestion de l’infogérance.
• Rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
• Aptitude à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs.
• Sens de l’anticipation et capacité à gérer des projets en parallèle.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.