Entité de rattachement
La Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA, au cœur des enjeux de la dissuasion nucléaire Française, cherche ses futurs talents. Organisme inclusif, le CEA est handi-accueillant : nos emplois sont ouverts à toutes et tous. Associer les forces et les compétences de chacun pour atteindre nos objectifs est l'une de nos valeurs partagée par nos 4 600 salariés, répartis sur 5 centres. Les 1 800 salariés du centre de Bruyères-le-Châtel, en Ile de France relèvent les défis scientifiques et technologiques au service de notre Sécurité Nationale. Le centre conçoit les charges nucléaires des armes de la dissuasion, garantit leur sécurité et leur fiabilité en s'appuyant sur le programme simulation. Il met son expertise technique au service des activités dans la lutte contre la prolifération nucléaire, le terrorisme et les alertes en cas de séisme ou de tsunami. Il assure l'ingénierie des infrastructures complexes de la DAM, de leur conception à leur démantèlement. Il co-développe avec Atos les supercalculateurs au meilleur niveau mondial, dont sont issus ceux du Très Grand Centre de Calcul du CEA, qu'il exploite pour ses missions Défense et gère au profit de la recherche. Enfin, il exploite les installations nécessaires au maintien en condition opérationnelle et à la conception des chaufferies nucléaires embarquées sur les sous-marin et les porte-avions. Venez-vous investir et relever des défis avec des moyens technologiques d'exception!
Référence
2025-35933
Vous assurez et optimisez la Gestion Administrative, la Gestion des Temps et la Paie d'un périmètre de salariés défini depuis leur prise de fonction et tout au long de leur vie professionnelle.
Vous garantissez la cohérence et la fiabilité des données relatives à la population gérée.
Les missions principales du poste sont :
- Effectuer le traitement des différents éléments de salaire (permanents et variables) et vérifier la conformité avec les règles CEA, sur la base des supports réglementaires (code de gestion du personnel, référentiel de paie et procédures RH),
- Contrôler, valider, traiter et suivre sur la base de la présentation des pièces justificatives idoines, la conformité avec les règles CEA des maladies/longues maladies/maternités, demandes de congés familiaux et certaines missions,
- Contrôler la qualité de la paie par le biais de la simulation de bulletins et la fiabilité de données en utilisant les langages de requête (arbre de reporting et système de pilotage),
- Traiter les aspects administratifs des mutations validées et le traitement des frais associés,
- Traiter les demandes de congés sans solde et d'activités à temps partiel,
- Valider les demandes d'activités extérieures,
- Établir les Soldes de Tout Compte et les attestations obligatoires associées,
- Gérer les retraites et les aspects prévoyance,
- Élaborer les tableaux de bord de gestion sociale (par exemple, absentéisme, maladie), analyser les écarts et proposer des améliorations, alerter le cas échéant et diffuser ces tableaux de bord aux managers des groupes de salariés concernés,
- Gérer les dossiers individuels des salariés et assurer leurs mises à jour.
Ces missions seront accomplies en relation et à l'appui d' un dialogue permanent (de confiance, professionnel) qu'il faudra créer avec les hiérarchies, les salariés ainsi que les différents acteurs du service.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes en situation d'handicap, cette mission est ouverte à tous et à toutes.
Vous possédez un BAC+2 dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et 3 ans d'expérience ou avez une expérience professionnelle significative dans le domaine.
Vous connaissez les règles de gestion du personnel, la législation du travail et la paie.
La maîtrise des outils informatiques SAP, BI, Excel, Word est souhaitée.
Rigoureux(se) et organisé(e) vous avez le sens du relationnel, et du service et appréciez le travail en équipe.
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