Le Département du Personnel et des Relations Sociales (DPRS) des centres Paris-Saclay recherche pour son équipe au Bureau de Gestion RH, un profil de Chargé de Gestion RH en CDI à temps plein.

Vous travaillerez dans une équipe d’une vingtaine de personnes et serez rattaché au Bureau Gestion RH (BGRH).

Votre mission principale :  vous assurerez et optimiserez la gestion RH des collaborateurs de votre périmètre tout au long de leur vie professionnelle (de la prise de fonction à la fin de lien) dans le respect des réglementations sociales applicables.

Plus exactement votre périmètre d’action :

Assurer la gestion RH quotidienne des salariés (CDI/CDD/Stagiaires) :
- Assurer les prises de fonctions.
- Etablir les avenants au contrat de travail (temps partiel, travail posté, congé sans solde etc.)
- Traiter les aspects administratifs des mobilités et les frais associés.
- Gérer les aspects administratifs des départs/fin de contrat, dont les fins de carrière en lien avec le référent.

Etre l’interlocuteur privilégié des salariés dans le domaine de la gestion RH, en interface avec la ligne RH et opérationnelle et établir une relation et un dialogue permanent :

-Etablir une relation et un dialogue permanent (de confiance, professionnel) avec la hiérarchie, les salariés et les accompagner dans la gestion quotidienne.
- Accompagner/informer les salariés dans la gestion administrative RH notamment pour les aspects réglementaires nouveaux et leur saisie dans l’outil CEA.

Garantir la bonne application des règles de gestion RH et le bon fonctionnement des processus correspondants :

- Suivre les demandes d’activités extérieures
- Traiter les Soldes de Tout Compte (rupture de contrat) et les attestations obligatoires associées.
- Veiller au classement des pièces justificatives

Garantir la cohérence et la fiabilité des données relatives à la gestion administrative et la gestion des temps :

- Effectuer le traitement des différents éléments permanents et variables de salaire et vérifier la conformité avec les règles CEA, sur la base des supports règlementaires (code de gestion du personnel, référentiel de paie et procédures RH),
- Contrôler la qualité de la paie par le biais de la simulation de bulletin.
- Traiter et suivre toutes les demandes d'absences issues de l’outil de gestion CEA - reçues par mail/courrier pour les autres demandes.
-Calculer les droits à JRTT et modifier le compteur pour les salariés nécessitant une gestion particulière.
- Contrôler la conformité avec les règles CEA et valider les demandes de congés familiaux sur la base des pièces justificatives présentées.
- Contrôler la qualité de la paie

Gestion des collaborateurs extérieurs : analyse et traitement des demandes.

Vous serez l’interlocuteur principal des collaborateurs de nos sites de Saclay, de Fontenay-aux-Roses et d’Evry, en matière de gestion RH, en interface avec la ligne RH et managériale.

Votre profil :

De formation RH type licence RH, votre expérience dans la gestion administrative a consolidé vos connaissances de la législation du travail et de la paie. Une maîtrise du progiciel HR ACCES serait un plus.

Vous êtes rigoureux, autonome, vous avez le sens de la discrétion, et vous avez le sens de l’analyse RH.

« Intégrer le CEA c’est :

Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.

Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.

Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.

Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, recours possible au télétravail, accès à bus gratuits (pour saclay), et à la prise en charge de 75% des frais de transport. »

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

A bientôt,

#LI-AIP