Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) et plus particulièrement au Service Paie et Système d’Information (SPSI), tu participeras activement à la transition entre 2 logiciels de paie (SAP de septembre à décembre 2025 puis HR ACCESS à partir du 1er janvier 2026) :

• Participer à l’identification et à la documentation des écarts majeurs entre les 2 logiciels,

• Participer à la conduite du changement pour l’appropriation du nouveau logiciel de paie auprès de l’équipe des contrôleurs de paie en rédigeant des procédures utilisateurs,

• Identifier les points de blocages et les irritants à l’utilisation du nouveau logiciel,

• Identifier les actions à mener, les préconisations pour former les futurs utilisateurs.

Tu seras accompagné (e) d’un contrôleur paie dans tes activités principales pour lesquelles tu devras :

• Prendre en charge une population et contrôler l’exactitude des saisies et calculs de temps et de paie,

• Effectuer des contrôles de paie via des requêtes sur l’ancien logiciel de paie puis sur le nouveau,

• Proposer de nouvelles procédures et/ou compléter des procédures existantes pour le nouveau logiciel,

• Aider les chargé(e)s de gestion RH (CGRH) à « maîtriser » le nouveau logiciel.

• Tu vas intégrer une formation Bac+2/+3 dans le domaine de la paie dès la rentrée et tu souhaites l’effectuer en alternance ?

• Rigueur, fiabilité, capacité d’analyse, travail en équipe et motivation font parties de tes atouts ?

• Les chiffres et l’informatique n’ont plus de secret pour toi ?

Si tu te reconnais dans cette description, alors envoie-nous ton CV !

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.