Le Groupe Lot Technique (GLT) du Service Projets, Ingénierie de la Construction (SPIC) recherche un.e Chargé.e d’Affaires – Conducteur.trice d’opération CVC – Plomberie - Fluides.

Votre mission principale est d’assurer la mise en œuvre de travaux dans le domaine du CVC/Plomberie/fluide, en respectant règlementation, coûts et délais :

• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et Maîtrise d’œuvre des projets d’envergure modérée,
• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage pour les projets plus complexes incluant la maîtrise des contrats d’ingénieries (notamment MOE),
• Conduite d’opération sur les projets à dominante CVC.

Votre rôle est celui de chargé d’affaires (gestion d’un lot technique unique) ou de conducteur d’opération pour le pilotage de plusieurs lots.

Les projets et les travaux se déroulent principalement dans le cadre d’aménagement de laboratoires de recherches biomédicales et d’installations nucléaires de base.

Titulaire d'un BAC+5 d’école d’ingénieurs, généraliste ou avec une spécialité en génie climatique/énergétique ou d'un Master de recherche ou professionnel dans le domaine du génie climatique.

Vous justifiez d'une première expérience dans la conception ou la réalisation de réseau CVC dans le domaine industriel et/ou tertiaire.

Des compétences supplémentaires dans les domaines de l’efficacité énergétique appliquée au système de ventilation ou les domaines de la ventilation nucléaire, des salles blanches ou des laboratoires nanopoudre serait un plus.

Votre réactivité, qualité d’écoute, votre sens du service, ainsi que votre qualité rédactionnelle seront des atouts indispensables pour mener vos missions.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Intégrer le CEA c’est :

• Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.
• Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.
• Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France).
• L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, un accès à des bus gratuits et/ou à la prise en charge de 75% des frais de transport. 

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